SUKI unterstützt die Deutsche Bahn seit 2016 bei der Integration von Mitarbeitenden mit Flucht- oder Migrationserfahrung. Neben der Einzelfallberatung und der Begleitung im Lotsenprogramm sind die SUKI-Trainings dabei eine wichtige Säule.
Wir gestalten die Trainings jeweils individuell abgestimmt auf den Arbeitsalltag der Teilnehmenden und bringen unsere langjährigen Erfahrungen aus der Beratung und Begleitung mit ein. Durch die enge Vernetzung im SUKI-Team können wir außerdem passgenau in weiterführende Angebote vermitteln und die Teilnehmenden auch im Nachgang z. B. in der Einzelfallberatung begleiten.
Speziell richten sich die SUKI-Trainings an:
Im untenstehenden Katalog finden Sie eine Übersicht unseres aktuellen Angebots. Gerne entwickeln wir auch ein neues Format für Ihr Team.
Die genauen Konditionen erhalten Sie auf Anfrage von uns. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Zur langfristigen Integration von neuen Mitarbeitenden, die im Ausland rekrutiert wurden, gehört, dass sie ihre Familie nachholen und gemeinsam in Deutschland Fuß fassen können. In unserer Schulung geben wir ihnen wichtige Informationen z. B. zu Familiennachzug, Kindergeld, Kinderbetreuung und zum Schulsystem in Deutschland an die Hand. Gemeinsam gehen wir den Prozess der Antragstellung und die Voraussetzungen für den Familiennachzug Schritt für Schritt durch, informieren zum Kindergeld und stellen Möglichkeiten bei der Kinderbetreuung und beim Schuleinstieg in Deutschland vor. Anschließend haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, individuelle Fragen zu stellen.
Artikelnummer: D0123001
Zielgruppe: Neue Mitarbeitende, die im Ausland rekrutiert wurden
Dauer: 90 Minuten
Format: Online
Max. Teilnehmendenzahl: Variabel
Schulung und Austausch: Der neue Alltag in Deutschland - Online oder in PräsenzMitarbeitende, die neu nach Deutschland kommen, sind auch im Alltag mit vielen Fragen konfrontiert. In unserer Schulung greifen wir die wichtigsten Themen auf und geben Tipps z. B. zur Wohnungssuche, zu staatlichen Unterstützungsleistungen, Arztbesuchen oder möglichen Freizeitaktivitäten. Neben einem Input-Teil finden immer auch der Austausch untereinander und individuelle Fragen der Teilnehmenden Platz.
Die Anzahl der Module und somit auch die Dauer der Veranstaltung stimmen wir im Voraus mit den Verantwortlichen ab. Pro Modul rechnen wir mit 20 Minuten, das Standard-Angebot umfasst eine SUKI-Vorstellung sowie drei Module für eine Dauer von 90 Minuten.
Wenn gewünscht, ist auch eine Stückelung der Themen über mehrere Termine möglich, um ein regelmäßiges Informations- und Austauschformat zu schaffen.
Artikelnummer (Online): D0123002
Artikelnummer (in Präsenz): P0123003
Zielgruppe: Neue Mitarbeitende aus dem Ausland
Dauer: Variabel, i.d.R. 90 Minuten
Format: Online oder in Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Training: Vielfalt in Deutschland und bei der Deutschen Bahn - Online oder in PräsenzVielfalt und die wertschätzende Zusammenarbeit einer vielfältigen Belegschaft, dafür steht die Deutsche Bahn. Im Training wollen wir das Thema mit den neuen Mitarbeitenden aus dem Ausland genauer betrachten und darauf schauen, was „Einziganders“ für den Arbeitsalltag bedeutet. Wir sprechen über die einzelnen Vielfaltsmerkmalen, verschiedene Formen von Diskriminierung und Anlaufstellen und Netzwerke innerhalb der Bahn, an die sich Betroffene wenden können.
Außerdem gehen wir auf gesellschaftliche Werte und Grundrechte ein und kommen zu Unterschieden zu den Herkunftsländern der Teilnehmenden ins Gespräch. Die Veranstaltung wird möglichst niedrigschwellig auf Deutsch gestaltet. Voraussetzung ist das Sprachniveau B1.
Artikelnummer (Online): D0123004
Artikelnummer (in Präsenz): P0123005
Zielgruppe: Neue Mitarbeitende aus dem Ausland
Dauer: 3 Stunden
Format: Online oder in Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Nicht jeder Aufenthaltstitel erlaubt die Aufnahme einer Beschäftigung. Nicht alle Beschäftigten benötigen einen Aufenthaltstitel. Befristungen und Nebenbestimmungen bergen zusätzliche Unsicherheiten für Arbeitgebende.
Abteilungsleiterin und Volljuristin Inge Henningsen berät die DB seit vielen Jahren in aufenthaltsrechtlichen Fragen. Sie stellt im ersten Teil der Schulung die verschiedenen Aufenthaltstitel und die damit verbundenen Auflagen vor und erläutert, was bei der Anstellung zu beachten ist. Hayat Otmani begleitet DB-Mitarbeitende in der Einzelfallberatung u. a. bei der Kommunikation mit den Ausländerbehörden und bringt ihren Blick aus der Praxis ein.
Im zweiten Teil stehen dann die individuellen Fragen und Fälle der Teilnehmenden im Zentrum, die wir gerne auch schon in die Vorbereitung und Schwerpunktsetzung der Schulung einbeziehen.
Artikelnummer: D0223006
Zielgruppe: Personalverantwortliche
Dauer: 120 Minuten
Format: Online
Max. Teilnehmendenzahl: Variabel
Training: Integration von Mitarbeitenden aus dem Ausland – Hürden und Best PracticesIm Training sensibilisieren wir für mögliche Herausforderungen neuer Mitarbeitender beim Ankommen in Deutschland und bei der Deutschen Bahn. Wir stellen Unterstützungsangebote und Best Practices in der Integration ausländischer Mitarbeitender vor und beziehen dabei die Erfahrungen der Teilnehmenden aktiv ein.
Fragen und Bereiche, die den Arbeitskontext betreffen, spielen hier genauso eine Rolle wie solche, die eigentlich im Privaten zu verorten sind, wie z. B. die Wohnungssuche oder der Familiennachzug. Denn es wird immer wieder deutlich, dass auch sie Auswirkung auf die Arbeit haben.
Auftragsnummer: D0223007
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Integrationsmanagerinnen und -manager sowie Mitarbeitende, in deren Teams Fachkräfte aus dem Ausland starten
Dauer: 60 Minuten
Format: Online
Max. Teilnehmendenzahl: 15
integrationkeineeinbahn Training: Integration ist keine Einbahnstraße – Interkulturelles Kompetenztraining in Vorbereitung auf den Start von Fachkräften aus dem AuslandDas Training zielt darauf ab, Sicherheit und Handlungsempfehlungen im Vorgriff auf den Start von Fachkräften, die im Ausland rekrutiert wurden, zu vermitteln.
Im Fokus stehen zunächst praktische Fragen und Hürden beim Ankommen in Deutschland und bei der DB. Die Teilnehmenden erhalten Tipps, wie sie mit Fragen zu vermeintlich „privaten“ Themen wie Wohnungssuche, Familiennachzug etc. umgehen und wo sie und die neuen Mitarbeitenden Unterstützung finden. Außerdem tauschen sie sich zu eigenen Erfahrungen und Situationen aus ihrem Arbeitsalltag aus und kommen zu Best Practices ins Gespräch.
Der zweite Teil des Trainings widmet sich etwaigen Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit im interkulturellen Team. Wir sensibilisieren für kulturelle Missverständnisse und mögliche Konfliktthemen, reflektieren eigene (unbewusste) Vorurteile und Diskriminierungen im Team und entwickeln gemeinsam mit den Teilnehmenden Handlungsempfehlungen für konkrete Situationen im Arbeitsalltag.
Artikelnummer: P0223008
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Integrationsmanagerinnen und -manager sowie Mitarbeitende, in deren Teams Fachkräfte aus dem Ausland starten
Dauer: 4 Stunden
Format: Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
integrationkeineeinbah Kompakt-Training: Integration ist keine Einbahnstraße – Interkulturelles Kompetenztraining in Vorbereitung auf den Start von Fachkräften aus dem AuslandWie das Präsenz-Training zielt auch dieses Training darauf ab, Sicherheit und Handlungsempfehlungen im Vorgriff auf den Start von Fachkräften aus dem Ausland zu vermitteln. Als Kompakt-Format eignet es sich besonders auch für die Zeit kurz vor dem Beginn, wenn die Zeit für ein längeres Training fehlt.
Artikelnummer: D0223009
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Integrationsmanagerinnen und -mananger sowie Mitarbeitende, in deren Teams Fachkräfte aus dem Ausland starten
Dauer: 2,5 Stunden
Format: Online
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Kompakt-Training hier anfragen
Training: Nachhaltige Integration am ArbeitsplatzGemeinsam durchlaufen wir im Training die einzelnen Phasen der Integration neuer Mitarbeitender aus dem Ausland – von der Vorbereitung auf den Start der neuen Mitarbeitenden und den Fragen, die sich in dieser Zeit für die Kandidat:innen stellen, über die ersten Tage bis hin zu Tipps bei der langfristigen Bindung.
Interkulturelle Fragen und die Reflexion eigener Vorurteile spielen dabei ebenso eine Rolle wie praktische Herausforderungen beim Ankommen in Deutschland. Wir beziehen sowohl Beispiele und Best Practices der Teilnehmenden als auch unsere Erfahrungen aus der Beratungspraxis ein.
Artikelnummer: P0223010
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Integrationsmanagerinnen und -manager sowie Mitarbeitende, in deren Teams Fachkräfte aus dem Ausland starten
Dauer: 1 Tag
Format: Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Training: Antidiskriminierung und VielfaltDer Umgang mit Vielfalt und diskriminierenden Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Vielfaltsmerkmalen (Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung etc.) nimmt im Arbeitsalltag vieler Führungskräfte und Personalverantwortliche einen immer größeren Stellenwert ein. Für vieles wird eine praktische Lösung gefunden, anderes bleibt als Problem bestehen.
Oft gibt es im Arbeitsalltag kaum Gelegenheit, die Thematik übergeordnet anzugehen und sich mit anderen dazu auszutauschen. Dem gibt das Training Raum. Wir sensibilisieren für Vielfalt und Antidiskriminierung, reflektieren eigene (unbewusste) Vorurteile und machen individuelle und strukturelle Diskriminierung sichtbar. Außerdem erarbeiten wir gemeinsam Lösungsansätze für Fälle aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden und geben abgeleitet davon Handlungsempfehlungen. Das Training versteht sich als Auftakt oder Baustein einer umfassenden Beschäftigung mit dem Thema an den Standorten und/oder im Geschäftsfeld.
Artikelnummer: P0223011
Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche
Dauer: 5 Stunden
Format: Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
training-inklusive-fuehrung Training: Inklusive Führung – Vielfalt gestalten, Diskriminierung vermeiden - Online oder in PräsenzDa die Belegschaft der DB immer vielfältiger wird, gewinnen diversitätssensible Führungskompetenzen zunehmend an Bedeutung. In unserem Training geht es um Chancen, Herausforderungen und Handlungsfelder, die sich daraus für Führungskräfte ergeben. Wir setzen uns mit den Kernkompetenzen vielfaltssensibler Führung auseinander, hinterfragen unbewusste Vorurteile und diskutieren praxisnahe Strategien im Umgang mit Diskriminierung im Arbeitskontext.
Artikelnummer (Online): IF0225009
Artikelnummer (Präsenz): IF0225010
Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche
Dauer: 2,5h - 6h
Formate: Online oder in Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
(Auch als Impuls-Vortrag buchbar)
impuls-inklusive-fuehrung Impuls-Vortrag: Inklusive Führung – Vielfalt gestalten, Diskriminierung vermeiden - Online oder in PräsenzVielfalt und die Führung diverser Teams werden auch im Bahnalltag immer präsenter – nicht nur, aber auch weil immer mehr Mitarbeitende aus anderen Kulturen hinzukommen. Im Vortrag sprechen wir über die Chancen und Herausforderungen, die sich daraus für Führungskräfte ergeben. Wir sensibilisieren für Vielfalt, Diskriminierung und die besondere (Vorbild-)Funktion als Führungskraft und stellen Bausteine inklusiven Führens vor. Dabei nutzen wir Fallbeispiele aus dem Bahnzusammenhang.
Artikelnummer (Online): IF0223012
Artikelnummer (Präsenz): IFP0223013
Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche
Dauer: 45 Minuten
Formate: Online oder in Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: ohne Begrenzung
Wenn neue Mitarbeitende aus dem Ausland im Team starten, sind die Sorgen oft groß: Wird die Person ausreichend gut Deutsch sprechen? Wird es kulturelle Missverständnisse oder Konflikte geben? Und wie kann ich mich auf den Start vorbereiten?
Ziel des Trainings ist es, Sicherheit hinsichtlich dieser Fragen zu vermitteln, Offenheit für die Neuankommenden zu schaffen und Vorurteile und Diskriminierung im Team zu reflektieren. Dabei schauen wir explizit auf den Arbeitsalltag und entwickeln gemeinsam mit den Teilnehmenden Strategien, um Missverständnissen und Konflikten vorzubeugen.
Artikelnummer: P0323014
Zielgruppe: Mitarbeitende und Führungskräfte
Dauer: 5 Stunden
Format: Präsenz
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Training für eine Gruppe anfragen
EinfacheSprache Kompakt-Training: Einfache Sprache im ArbeitsalltagGibt es in Ihrem Team Schwierigkeiten bei der sprachlichen Verständigung? Bemerken Sie vielleicht, dass Handreichungen oder mündliche Erklärungen nicht ausreichend verstanden werden? Wenn Sie erfahren möchten, wie einfache Sprache funktioniert und wie Sie sie selbst anwenden, dann sind Sie in unserem Training goldrichtig.
Im Training sprechen wir über die Kernelemente von einfacher Sprache und geben Empfehlungen für die Anwendung im (Arbeits-)Alltag. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, einfache Sprache selbst auszuprobieren, und hilfreiche Anlaufstellen und Best Practices kennenzulernen. Wir erläutern auch, wie Lernen durch Nachahmung funktioniert und was die verschiedenen Sprachniveaus (z. B. A2 oder B1) für die Kommunikation bedeuten.
Wie in all unseren Trainings bleibt zwischendurch immer wieder Zeit für Ihre individuellen Fragen.
Artikelnummer: D0324015
Zielgruppe: Alle, die im Arbeitsalltag mit Mitarbeitenden mit wenig Deutschkenntnissen kommunizieren
Dauer: 2,5 Stunden
Format: Online
Max. Teilnehmendenzahl: 15
Kommen Sie auf uns zu. Wir entwickeln gerne ein maßgeschneidertes Format für Ihre Bedürfnisse.
Vernetzen, austauschen, gemeinsam wachsen: Im SUKI-Forum treffen sich Engagierte aus der Integrationsarbeit zum Online-Erfahrungsaustausch. Ob erste Schritte in Deutschland und bei der DB oder langfristige Integration – wir sprechen über Herausforderungen, teilen Praxistipps und geben Einblicke in unsere Arbeit.
Erreichen können Sie uns per E-Mail unter suki@stiftungsfamilie.de oder telefonisch unter 069 809076-286 (Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr).
