An wen richten wir uns mit den SUKI-Trainings?
Mit den SUKI-Trainings unterstützen wir Führungskräfte, HR und Teams dabei, internationale Mitarbeitende gut zu integrieren, Missverständnisse zu reduzieren und Zusammenarbeit vielfaltssensibel zu gestalten. Dabei verstehen wir unsere Trainings als Teil eines nachhaltigen Lernprozesses, den wir bei Bedarf über das eigentliche Format hinaus begleiten.
Was sind typische Anlässe für ein SUKI-Training?
Typische Anlässe für ein SUKI-Training können z. B. sein:
- Es gibt Unsicherheiten oder Missverständnisse in der Zusammenarbeit.
- Führungskräfte wünschen sich mehr Sicherheit im Umgang mit Vielfalt.
- Teams sollen für Diskriminierung sensibilisiert und in ihrer respektvollen Zusammenarbeit gestärkt werden.
- Neue Mitarbeitende sollen für den Arbeits- und Lebensalltag in Deutschland und bei der DB Orientierung erhalten.
Ich möchte als Einzelperson an einem Training teilnehmen. Geht das?
Unsere Formate sind in der Regel für Gruppen buchbar. Wir bieten aber immer wieder auch Trainings für Einzelpersonen an, darunter zu Integrations- und Kommunikationsthemen wie z. B. Einfacher Sprache. Wenn Sie an einem Thema als Einzelperson Interesse haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter 069-809076-286 oder per E-Mail an trainings@stiftungsfamilie.de .
Was ist das Besondere an den SUKI-Trainings?
SUKI verfügt über langjährige Erfahrung in der Integration neuer DB-Mitarbeitender aus dem Ausland. Dieses Wissen aus der Praxis der Bahn fließt in unsere Trainings ein, die wir jeweils passgenau auf den Arbeitskontext der Teilnehmenden abstimmen.
Dazu gehört auch, dass wir uns eng mit den anderen SUKI-Bereichen wie der SUKI-Einzelfallberatung und der Begleitung durch Lotsinnen und Lotsen abstimmen und ihre Perspektiven einbringen.
Abhängig von der Anfrage und den Trainings-Outcomes entwickeln wir passende Anschlussformate, bieten weitere Beratung oder Begleitung an oder vermitteln in andere Angebote der Stiftungsfamilie und der Bahn.
So verankern wir die Trainingsinhalte nachhaltig und können die Teilnehmenden auch über das Training hinaus begleiten.
Wie kann ich die SUKI-Trainings buchen?
Wir haben eine Auswahl beispielhafter SUKI-Trainings für Sie zusammengestellt. Wenn Sie eines der Themen anspricht, nehmen Sie gerne telefonisch unter 069 809076-286 oder per E-Mail an trainings@stiftungsfamilie.de Kontakt mit Leo Zokai-Ries auf.
Gerne konzipieren wir auch ein Format, das individuell auf Ihre Zielgruppe und Ihr Setting zugeschnitten ist. Auch dafür können Sie sich über das Formular oder über die oben genannten Kontaktdaten an uns wenden.
Wir freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen.
Wer ist meine direkte Ansprechperson?
Unser Mitarbeiter Leo Zokai-Ries steht gerne für Fragen rund um die SUKI-Trainings zu Ihrer Verfügung. Melden Sie sich einfach unter 069-809076-286 bzw. per E-Mail an trainings@stiftungsfamilie.de bei ihm.
Wie unterscheiden sich die verschiedenen Formate unserer SUKI-Trainings?
BESTEHENDE FORMATE
Mit Trainings, Kompakt-Trainings, Impuls-Vorträgen und Schulungen bieten wir aktuell im Bereich unserer bestehenden Trainings-Angebote, Formate, die wir individuell auf Ihre Bedürfnisse abstimmen. Wir unterscheiden die Formate wie folgt:
Training
- Vermittelt Wissen und Fähigkeiten zu einem Themenfeld.
- Folgt vorab definierten Lernzielen. Umfasst eine Mischung aus Inputs, Übungen und Austausch-Sequenzen.
- Beinhaltet die gemeinsame Arbeit an Fallbeispielen aus dem Arbeitskontext der Teilnehmenden.
- Das zeichnet das Format aus: Umfassende Beschäftigung mit einem Thema, Identifikation von Aufgaben oder Schwierigkeiten, die zukünftig stärker mitgedacht werden sollten.
Kompakt-Training
- Komprimierte Form des Trainings mit Fokus auf der Weitergabe von Inhalten.
- Möglichkeit, relevante Informationen schnell zu vermitteln.
- Das zeichnet das Format aus: Große Themendichte sowie hohe Flexibilität und Niedrigschwelligkeit durch Kürze und Online-Format.
Schulung
- Vermittelt Inhalte, Kompetenzen und Fertigkeiten, z. B. in Vorbereitung auf spezifische Aufgaben.
- Folgt vorab definierten Lernzielen. Schwerpunkt liegt auf Input unter Einbezug des Arbeitskontexts und Fallbeispielen der Teilnehmenden.
- Das zeichnet das Format aus: Inhaltsvermittlung zu vorher abgestimmten individuellen Fragen und Themen
Impuls-Vortrag
- Bietet einen inhaltlichen Einblick in ein bestimmtes Thema.
- Dient dazu, ein Thema zu platzieren und die Relevanz einer tiefergehenden Beschäftigung damit deutlich zu machen.
- Das zeichnet das Format aus: Aha-Momente, Interesse an Thema wecken.
WEITERE MÖGLICHE FORMATE SIND Z. B.:
Input
- Gibt Einblick in ein konkretes Themenfeld.
- Zielt auf Wissensvermittlung unter Einbezug von Praxistipps ab.
- Ist oft Teil eines längeren Seminars / einer Konferenz, in der weiter am Thema gearbeitet wird.
- Das zeichnet das Format aus: Anwendungsbezug auf den Arbeitskontext der Teilnehmenden, ein für die Zielgruppe relevanter Zuschnitt des Themas.
Workshop
- Gemeinsame Identifizierung von Problemen und Entwicklung von Lösungsansätzen und Strategien, z. B. zur Zusammenarbeit im interkulturellen Team oder dem Umgang mit konkreten Konflikten.
- Workshop-Ziele werden gemeinsam mit der Gruppe entwickelt.
- Struktur der Wissensvermittlung folgt den Bedürfnissen der Teilnehmenden.
- Das zeichnet das Format aus: Moderation der unterschiedlichen Bedürfnisse, gemeinsame Strategieentwicklung.
Regelmäßige Informations- und Austauschrunde
- Bietet Teilnehmenden die Möglichkeiten, sich kontinuierlich über Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen.
- Mischung aus kurzen Input-Sequenzen und Erfahrungsaustausch.
- Themen und Lernziele kommen aus der Gruppe.
- Das zeichnet das Format aus: Kontinuierlicher Raum zum Austausch und zur Begleitung durch die Setzung aktueller Themen / Inputs.
Feedbackgespräche
- Anwendung bei Konflikten oder Missverständnissen im Team.
- Teilnehmende erhalten die Möglichkeit, sich im geschützten Raum auszutauschen, Bedürfnisse zu formulieren und gemeinsam Strategien zum Umgang mit dem Konflikt zu entwickeln.
- Das zeichnet das Format aus: Austausch im geschützten Rahmen, „neutrale“ Moderation durch uns als Externe.
>> Formatübergreifend sind alle Teilnehmenden eingeladen, sich interaktiv einzubringen, Ihre Themen aus der Praxis zu diskutieren, zu reflektieren und Gelerntes gemeinsam zu vertiefen – immer flankiert von unserer Erfahrung und unserem Input aus der Praxis.
