Mit den SUKI-Trainings unterstützen wir Führungskräfte, HR und Teams dabei, internationale Mitarbeitende gut zu integrieren, Missverständnisse zu reduzieren und Zusammenarbeit vielfaltssensibel zu gestalten.
Uns ist wichtig, dass die Inhalte und Übungen der Trainings konkret am Arbeitsalltag der Teilnehmenden ausgerichtet sind. Dazu gehört zum Beispiel, dass wir reale Fallbeispiele diskutieren, konzerninterne Abläufe und Vorschriften aufgreifen, oder gemeinsam Regeln für die Kommunikation im Team der Teilnehmenden erarbeiten.
Individuelle (Weiter-)Entwicklung der FormateDamit die Trainings möglichst nah am Arbeitsalltag der Teilnehmenden ansetzen, stimmen wir uns eng mit den Verantwortlichen ab und entwickeln die Formate zielgruppengerecht neu oder passen bestehende Formate entsprechend an.
ProzessorientierungWir verstehen unsere Trainings als Baustein im Rahmen einer nachhaltigen Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Thema. Deshalb gehört im Anschluss ein Feedbackgespräch dazu. Je nach Bedarf entwickeln wir passende Anschlussformate, bieten weitere Beratung und Begleitung an oder vermitteln in andere Angebote der Stiftungsfamilie und der Bahn.
Prozessorientierte Trainings zu Themen wie …
Schulungen und Austauschformate zum
Programmentwicklung
Das Training zielt darauf ab, Schwierigkeiten und Missverständnisse in der Kommunikation im Team aufzuschlüsseln und gemeinsam Regeln für ein respektvolles Miteinander im Arbeitsalltag zu formulieren. Ausgangspunkt ist dabei der Blick auf das eigene Kommunikationsverhalten: Was bedeutet respektvolle Kommunikation für mich selbst, und welche Verhaltensweisen fördern oder behindern sie? Anschließend richtet sich der Blick auf das Team, und konkrete Anlässe, bei denen es (immer wieder) zu Missverständnissen oder Konflikten kommt.
Ein Schwerpunkt liegt auch auf der Frage, wo Diskriminierung in Sprache und Verhalten beginnt, und welche Regeln im Umgang mit Diskriminierung bei der Bahn gelten. Gemeinsam werden Ursachen für Missverständnisse, Machtverhältnisse in Kommunikation und die Bedeutung von Vielfaltsdimensionen beleuchtet.
Zielgruppe: Mtarbeitende der DB, max. 15 Teilnehmende
Dauer: 4-7 Stunden
Einfache Sprache im ArbeitsalltagIm Training sprechen wir über die Kernelemente von Einfacher Sprache und geben Empfehlungen für die Anwendung im (Arbeits-)Alltag.
Außerdem haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, Einfache Sprache selbst auszuprobieren, und hilfreiche Anlaufstellen und Best Practices kennenzulernen. Wir erläutern auch, wie Lernen durch Nachahmung funktioniert und was die verschiedenen Sprachniveaus (z. B. A2 oder B1) für die Kommunikation bedeuten.
Wie in allen SUKI-Trainings bleibt zwischendurch immer wieder Zeit für individuelle Fragen und Fallbesprechungen.
Zielgruppe: Mtarbeitende der DB, max. 15 Teilnehmende
Dauer: 2,5 Stunden
Der neue Alltag in DeutschlandMitarbeitende, die neu nach Deutschland kommen, sind auch im Alltag mit vielen Fragen konfrontiert. In unserer Schulung greifen wir die wichtigsten Themen auf und geben Tipps z.B. zu Familiennachzug, staatlichen Unterstützungsleistungen, Wohnungssuche oder möglichen Freizeitaktivitäten. Neben einem Input-Teil finden immer auch der Austausch untereinander und individuelle Fragen der Teilnehmenden Platz.
Die Anzahl der Module und somit auch die Dauer der Veranstaltung stimmen wir im Voraus mit den Verantwortlichen ab. Wenn gewünscht, ist auch eine Stückelung der Themen über mehrere Termine möglich, um ein regelmäßiges Informations- und Austauschformat zu schaffen.
Zielgruppe: Mitarbeitende der DB, die neu nach Deutschland kommen, max. 15 Teilnehmende
Dauer: Individuell
Diverse Teams führenIn einer Mischung aus inhaltlichem Input und interaktivem Austausch analysieren die Teilnehmenden, wie verschiedene Vielfaltsdimensionen Kommunikations- und Arbeitsstile in ihren Teams beeinflussen. Sie reflektieren die Bedeutung vielfaltssensibler Führung für eine konstruktive Zusammenarbeit und die Gestaltung von Abläufen und Prozessen.
Darüber hinaus setzen sich die Teilnehmenden mit den Kernkompetenzen vielfaltssensibler Führung auseinander. Sie hinterfragen unbewusste Vorurteile und diskutieren praxisnahe Strategien im Umgang mit Diskriminierung im Arbeitskontext.
Zielgruppe: Führungskräfte und angehende Führungskräfte der DB
Dauer: 4-7 Stunden
DB Bahnbau • DB InfraGO • DB Cargo • Cross Border Recruiting (CBR) • DB Engineering & Consulting • DB Regio (Schiene und Straße) • DB Systel
Melden Sie sich bei uns. Wir vereinbaren einen Termin, in dem wir Ihre konkrete Fragestellung und die Rahmendaten für das Format besprechen. Dann bekommen Sie von uns ein passgenaues Angebot und es kann losgehen.
So erreichen Sie uns:
Leo Zokai-Ries
Tel.: 069-809076-286
E-Mail: trainings@stiftungsfamilie.de
Sie können auch unser Kontaktformular ausfüllen, wir kommen dann auf Sie zu.
Buchung als Einzelperson und Fördermöglichkeiten
Wenn Sie als Einzelperson Interesse an einem Training haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sobald wir ein offenes Training ansetzen, sagen wir Ihnen Bescheid.
Einige unserer Trainings innerhalb der Einzelbuchungen werden auch vom Fonds soziale Sicherung gefördert.
Vernetzen, austauschen, gemeinsam wachsen: In diesem Format der SUKI-Trainings treffen sich Engagierte aus der Integrationsarbeit zum Online-Erfahrungsaustausch. Ob erste Schritte in Deutschland und bei der DB oder langfristige Integration – in diesem kostenfreien Angebot sprechen wir über Herausforderungen, teilen Praxistipps und geben Einblicke in unsere Arbeit.
