Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Flucht- oder Migrationshintergrund und deren Betreuerinnen und Betreuer werden von SUKI persönlich und individuell unterstützt.
Die Integration in ein fremdes Land mit seiner Kultur und Sprache kann gerade am Anfang zu hohen Belastungen führen. Zudem ist für Menschen aus anderen Ländern das deutsche Rechts- und Behördensystem oft nur schwer zu verstehen.
Wir bieten den neuen Kolleginnen und Kollegen der Deutschen Bahn AG kostenfrei individuelle Beratung zu Themen wie:
Sorgen im Alltag wirken sich auch auf den Arbeitsplatz und damit auf den Erfolg der Qualifizierung oder Ausbildung aus.
Psychische Erkrankungen, finanzielle Überforderung, familiäre Probleme, eine unpassende Unterbringung oder Sorgen um den Aufenthaltstitel belasten die Betroffenen nicht nur in der Freizeit.
Wir unterstützen hier auch die DB als Arbeitgeber bei ihren Fürsorgepflichten durch telefonische Beratung in allen Fragen rund um die Integration von ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir vermitteln u.a. Angebote unserer DBplus-Partner und der Stiftungsfamilie BSW & EWH.
Die Gesundheit von Menschen ist in allen Lebenswelten von Bedeutung – auch am Arbeitsplatz. Die interkulturelle Aufklärungs- und Präventionsarbeit leistet hierbei einen wichtigen Beitrag zur Stärkung individueller Gesundheitsressourcen. Gleichzeitig hilft sie dabei, interkulturelle Barrieren abzubauen und die Integration zu fördern. Folgende Gesundheitsworkshops für Gruppen ab min. 6 bis max. 12 Teilnehmer*innen stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung:
Anfragen gerne direkt an das Team vom Projekt SUKI oder per Email an miriam.lossau@bahn-bkk.de .
Integration durch Sport
Integration findet nicht nur am Arbeitsplatz statt. Entscheidend für das Ankommen in der neuen Kultur und Gesellschaft ist auch das, was in der Freizeit stattfindet. Hier kann die Mitgliedschaft in einem Sportverein einen großen Beitrag leisten. Die Zugehörigkeit zu einer Mannschaft oder einem Team, das gemeinsame Trainieren schafft Integration. So findet in der Freizeit, als positiver Nebeneffekt zur körperlichen Aktivierung, weiteres Sprach- und Integrationstraining statt. Im besten Fall werden Freundschaften geschlossen und das soziale Netz erweitert.
Mehr Informationen finden Sie unter www.vdes.org.
SpracheDas notwendige Sprachlevel für die Aufnahme einer Ausbildung oder Arbeitsstelle (B1/B2) liegt bei vielen Geflüchteten oder Menschen mit Migrationshintergrund noch nicht vor. Für die sprachliche Qualifizierung gibt es öffentlich geförderte Kurse, die von externen Trägern angeboten werden. Zudem besteht auch die Möglichkeit, geförderte Sprachkurse mit Maßnahmen und/oder Praktika im Betrieb zu kombinieren.
Das Projekt SUKI der Stiftungsfamilie hat zum Jahresanfang eine eigene Hotline eingerichtet. Hier helfen wir DB Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ganz gezielt bei allen Fragen rund um die Integration.
Ob Unterstützung bei der Wohnungssuche, der Ausbildungsplatzsuche, Kinderbetreuung, dem Einbürgerungsverfahren oder der Anerkennung von Heiratsurkunden, Zeugnissen oder sonstigen Dokumenten, – es gibt viele offene Fragen.
Unsere Aufgabe ist es dafür zu sorgen, dass sich die neuen Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland bei der DB und in Deutschland zurechtfinden. Dabei greifen wir auch auf unser Soziallotsennetzwerk mit mittlerweile über 100 engagierten Lotsen in ganz Deutschland zurück.
Wenn Sie also Fragen haben oder Unterstützung benötigen, wählen Sie einfach unsere SUKI Hotline Nummer 069 809076 – 288 oder schreiben sie und eine E-Mail unter suki@stiftungsfamilie.de.
Erreichen können Sie uns per Email unter suki@stiftungsfamilie.de oder telefonisch unter 069 809076-288. Weiterhin finden Sie uns auf Facebook und DB Planet.
