Wo Familien Anschluss finden

26.10.2026

Mai-Trang Ly ist Referentin im Lean Management bei der DB InfraGo in Leipzig. Die Mutter zweier jüngerer Kinder im Alter von sechs und acht Jahren engagiert sich freiwillig als Sprecherin in den Elternnetzwerken der Stiftungsfamilie. Über ihre Aufgaben und gemeinsamen Erlebnisse berichtet sie im Interview.

Wie kam Ihre Verbindung zu den Elternnetzwerken zustande?

2019 begann alles mit der Suche nach einem Kitaplatz für meinen heute achtjährigen Sohn, so kam ich mit der Stiftungsfamilie in Kontakt. Zur Geburt unseres jüngsten Kindes haben wir das Babybegrüßungspaket bekommen. Als ein Elternnetzwerk für die Region Südost in Leipzig entstand, war klar: Da will ich dabei sein. Aufgrund der Corona-Pandemie fanden die ersten Treffen online statt, beispielsweise haben wir Lebkuchenzüge gebastelt. Mein erstes persönliches Treffen fand in einem Café statt. Besonders schön fand ich den Austausch mit Eltern, die Kinder in ähnlichem Alter haben, und die Verbindung durch den Beruf.

Inzwischen engagieren Sie sich als Sprecherin. Wie kam es dazu?

Im vergangenen Jahr suchte die Stiftungsfamilie bundesweit Sprecherinnen und Sprecher. Ich habe mich direkt beworben und war im Mai zum ersten Mal bei einem Workshop im BSW-Erlebnishotel Festenburg im Harz dabei. Dort haben wir über Angebote für Familien gesprochen. Im Bereich Südost sind wir jetzt drei Sprecherinnen und arbeiten sehr gut zusammen.

Wie sehen Ihre Aufgaben aus?

Ich koordiniere Aktionen und betreue die Familien vor Ort. Außerdem bin ich Ansprechpartnerin für Eltern, auch an meinem Arbeitsplatz. Bei Veranstaltungen oder wenn neue Kolleginnen und Kollegen mit Kindern ins Team kommen, informiere ich über die Leistungen der Stiftungsfamilie und die Angebote in den Elternnetzwerken. Familien können sich registrieren und erhalten dann alle wichtigen Infos. Fragen, Anregungen oder Ideen gebe ich weiter und bringe auch eigene Vorschläge ein.

Worauf achten Sie bei der Auswahl von Ausflügen?

Die Angebote müssen zur Altersstruktur der Kinder passen und für größere Gruppen geeignet sein, da oft rund 30 Personen teilnehmen. Gleichzeitig möchten wir den Familien besondere Erlebnisse bieten. Wir waren beispielsweise schon gemeinsam im Kletterwald.

Was schätzen Sie an den Elternnetzwerken besonders?

Die Stiftungsfamilie bringt Familien zusammen und ermöglicht Angebote, die nicht alltäglich sind. Dabei entstehen Kontakte zwischen Eltern und Kolleginnen und Kollegen, aber auch Freundschaften unter den Kindern. Viele freuen sich schon auf das nächste Wiedersehen bei Ausflügen oder Familienwochenenden.

Was möchten Sie interessierten Eltern mitgeben?

Nutzen Sie die Chance! Gerade für Familien, die neu zugezogen sind, sind die Elternnetzwerke eine tolle Möglichkeit, Eltern, Kinder, Kolleginnen und Kollegen in der Umgebung kennenzulernen.

Lernen Sie Eltern in Ihrer Nähe kennen und erfahren Sie in digitalen Veranstaltungen alles Wichtige rund um Familie und Erziehung. Hier mehr erfahren und registrieren. Sie möchten sich als Sprecherin oder Sprecher in Hannover oder Hamburg engagieren? Wir freuen uns über Ihre E-Mail an elternnetzwerke@stiftungsfamilie.de

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15.10.2026

Die Welt in Büchern

So vielseitig die Bahnbranche ist, so vielseitig sind die Menschen, die sich in ihr engagieren. Viele Stiftungsfamilienmitglieder, die bei der Deutschen Bahn oder in einem anderen Unternehmen der Bahnbranche arbeiten, entwickeln während ihrer Laufbahn ein Interesse für spezielle Themen aus der Bahnwelt oder eine besondere Epoche der Bahngeschichte. Manche von ihnen sammeln so viel Wissen an, dass sie es in einem Buch veröffentlichen. Wir stellen einige Werke vor: Von 1849 bis 2011 vereinigte die Familie von Peter Kehm ganze 27 berufliche Tätigkeiten aus fünf Generationen, darunter Hilfsbremser, Bahnwärter, Weichensteller, Lokführer, Schlosser, Sachbearbeiter, und viele weitere. Im Buch beschreibt Peter Kehm aus persönlicher Sicht verschiedene Aspekte aus Bebras Bahngeschichte. — Bahnhof Bebra. Die Geschichte eines Eisenbahnknotens in der Mitte Deutschlands (ISBN 978-3946594-14-7) Jürgen Schmidt ist ehrenamtlich tätig für RailHope Deutschland und hat gemeinsam mit dem Fotografen und Mediengestalter Daniel Saarbourg das Buch „Die Bahn – Gott lächelt“ herausgebracht. Die 96 Seiten im Hardcover sind durchgehend farbig illustriert und ebenfalls im Buchhandel erhältlich. — Die Bahn – Gott lächelt. Bilder der Bahn erzählen Geschichten fürs Leben (ISBN 978-3-910955-28-8) Nach gut 40 Jahren Arbeitsleben bei der Bahn wollte Jürgen Bauer mit dem Eintritt in den Ruhestand etwas Neues angehen. Seitdem engagiert er sich unter anderem in der Flüchtlingshilfe, als Leselern-Helfer und in der Obdachlosenhilfe. Im Buch beschreibt er seine Motivation und Sicht auf gesellschaftliches Engagement und Eindrücke aus seinen Tätigkeiten. — Zwischen Suppenküche und Umweltschutz – Ehrenamtlich unterwegs in den sozialen Baustellen unserer Gesellschaft (ISBN 978-3-6963-6043-6) Wie Bahngeschichte auch zur Familiengeschichte wird, hat Werner Weigand, zuletzt in leitender Tätigkeit bei der DB Netz AG beschäftigt, selbst erlebt. Seine Erfahrungen, das überlieferte Wissen aus vier Generationen und sein Fachwissen aus über 40 Jahren Bahn verarbeitet der promovierte Ingenieur in seinem Buch. Angefangen mit seinem 1858 geborenen Urgroßvater und Bahnwärter bis zur Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation der Deutschen Bahn und möglichen Zukunftsszenarien. — Eisenbahnerfamilie. Vier Generationen von der Länderbahn zur aktuellen Krise und zur Bahn der Zukunft (ISBN 978-3-695616-18-3)

Neues lernen

Elf Motorradfans beim Biker-Wochenende im Schwarzwald

14.10.2026

Gas geben für die gute Sache

Schon zum fünften Mal haben die Motorradfans der BSW Biker Südwest ihr Hobby mit sozialem Engagement verbunden: Bei einem gemeinsamen Wochenende im BSW-Schwarzwaldhotel Baiersbronn sammelten sie pro gefahrenem Kilometer Spenden für die Stiftungsfamilie. 1.000 Euro kamen dabei in diesem Jahr zusammen. Vorfreude auf 2027 Die elf Motorradbegeisterten aus verschiedenen Regionen Deutschlands freuten sich über das Wiedersehen im Schwarzwald und nutzten das sonnige Wetter für gemeinsame Touren auf den schönsten Straßen der Region. Schon jetzt steht fest, dass diese Biker-Tradition im kommenden Jahr fortgesetzt werden soll. Anfragen für das Wochenende vom 2. bis 4. Juli 2027 sind unter BSW_Biker_Südwest@gmx.de möglich.

Gemeinsames Erleben

07.10.2026

„Das ist extrem wichtig“

Im Programm Peers at work finden Mitarbeitende der Deutschen Bahn vertrauliche Beratung bei Kolleginnen und Kollegen, wenn sie Symptome einer Depression bei sich oder in ihrem Umfeld feststellen oder vermuten. Die kollegialen Beraterinnen und Berater waren vormals selbst von der Krankheit betroffen und kennen die Situation. Neben den sogenannten Peers sind Führungskräfte wichtig, um im Betrieb über das Programm zu informieren. Holger Koriath, Leiter Anlagen- und Life Cycle Management bei der DB InfraGO AG in München, weiß, wie tückisch das Krankheitsbild Depression ist. Anlässlich des Tages der seelischen Gesundheit am 10. Oktober hat der vierfache Familienvater seine Erfahrungen mit uns geteilt. Vorbeugen statt reagieren Im Arbeitsalltag entwickeln Holger Koriath und sein Team Maßnahmen, um Stellwerke, Bahnübergänge, Gleise und andere Anlagen instandzuhalten. Ziel ist es, Defekte zu verhindern, bevor sie den Betriebsablauf beeinträchtigen. Noch komplexer als im System Bahn, in dem viele Räder ineinandergreifen, ist es, wenn Menschen psychisch erkranken: „Ich habe im privaten Umfeld erlebt, wie sich eine Depression auswirkt. Die Menschen leiden, es fehlt die Kraft für alles. Im Prinzip bricht der Alltag vollkommen zusammen. Das ist nicht nur für die betroffene Person selbst, sondern auch für Nahestehende schmerzhaft und oft überfordernd.“ — Alle Infos zum Programm Peers at work und Kontakte zu den Peers finden Sie hier. Schlüsse ziehen Den Anstoß dafür, Peers at work bei DB InfraGO in München zu implementieren, hat die Langzeiterkrankung eines Mitarbeitenden gegeben: „Der Wunsch kam damals von dem Mitarbeitenden bei seiner Rückkehr. Er wollte Erfahrungen teilen, damit Kolleginnen und Kollegen früh Unterstützung erhalten, wenn es ihnen nicht gut geht“, erzählt der studierte Bauingenieur. In den Gesprächen mit den Peers erfahren Betroffene unter anderem, wie sich die Krankheit äußert, wie sie verläuft und wo es professionelle Unterstützung gibt. Für ihre Tätigkeit werden sie durch die Stiftungsfamilie geschult und fachlich unterstützt. Dem Thema Raum geben Den Ansatz findet Holger Koriath sinnvoll: „Wer sich als Peer engagiert, macht das nicht, um es im Lebenslauf stehen zu haben, sondern um Leid zu verhindern.“ Von den Ratsuchenden und den Inhalten der Gespräche erfährt der 55-Jährige nichts, da diese vertraulich stattfinden. Als Führungskraft geht es ihm darum, Bedingungen sicherzustellen: „Mir ist wichtig, dass die Mitarbeitenden, die sich als Peer engagieren, genügend Zeit dafür haben. Was eine Depression ist und dass sie alle treffen kann, wissen nach meiner Wahrnehmung immer mehr Menschen. Das liegt auch an Programmen wie Peers at work.“ Peers informieren über Therapien und Anlaufstellen und begleiten, falls nötig, in die professionelle Behandlung. Als kollegiale Beraterinnen und Berater sind sie unabhängig von Geschäftsfeld und Standort für alle Mitarbeitenden der Deutschen Bahn ansprechbar. Peers at work ist ein Programm der Stiftungsfamilie im Auftrag der Deutschen Bahn. Die Beratung ist streng vertraulich. Kooperationspartner ist die Stiftung Deutsche Depressionshilfe und Suizidprävention.

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Wie kam Ihre Verbindung zu den Elternnetzwerken zustande?

Inzwischen engagieren Sie sich als Sprecherin. Wie kam es dazu?

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Worauf achten Sie bei der Auswahl von Ausflügen?

Was schätzen Sie an den Elternnetzwerken besonders?

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