Müssen Frauen mit Führungsverantwortung auch heute noch „ihren Mann“ stehen oder dürfen sie „weiblich“ führen? Und was heißt das eigentlich? Auch wenn Frauen in Führungspositionen längst zu unserem Berufsleben gehören, so stehen sie doch häufig besonderen Herausforderungen gegenüber: Wie gehe ich mit stereotypischen Rollenbildern um und wie kann ich mir mehr Luft im privaten Umfeld verschaffen? Welche Auswirkungen hat meine Position auf meine Beziehung und geht Führung auch in Teilzeit? Wie steht es mit meiner Altersvorsorge und welche Wertanlagen sind die richtigen für mich? Wie finde ich mich überhaupt in meine neue Rolle ein, wenn ich als weibliche Führungskraft erst starte?
Sie sind einerseits beruflich gefordert, wollen aber auch Ihrer gesellschaftlich-sozialen Rolle in der Familie, im Verein oder an anderer Stelle gerecht werden? Dann freuen Sie sich schon jetzt auf unsere Webinare für Frauen in Verantwortung.
Wir freuen uns über das große Interesse an unserer Veranstaltung Mut zur Marke ICH im März. Sofern wir neue Webinare planen, finden Sie diese an dieser Stelle.
Schauen Sie sich unbedingt auch unsere Online-Gesprächskreise, das Präsenz-Seminar und unsere Online-Führungswerkstatt an.
Weibliche Führungskräfte können sich im geschützten Rahmen und unter professioneller Leitung untereinander austauschen: Bei unseren Online-Gesprächskreisen können Frauen in Führungspositionen eigene Erfahrungen einbringen wie auch von Anregungen und Erkenntnissen der anderen Teilnehmerinnen profitieren mit dem Ziel weibliche Stärken in der Führung noch besser zu nutzen.
Hierzu laden wir Sie zum Termin über Microsoft-Teams ein. Unsere Moderatorin geht gern auf die Vorschläge und Bedürfnisse der Teilnehmerinnen ein.
Termine (jeweils 10:30 bis 12:00 Uhr):
Sie streben eine Führungsposition an und möchten ausloten, welche Herausforderungen auf Sie zukommen, welche Potenziale Sie bereits mitbringen und welche Skills sie noch benötigen, um selbstbewusst ein Team zu leiten? Im Zentrum unseres Seminars steht die Stärkung Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit, Ihres Führungsstils und Ihrer Position als Führungskraft.
Sie erarbeiten sich konkrete Führungsziele und entwickeln Sicherheit und Vielseitigkeit in der Gestaltung Ihrer Führungsposition. Mithilfe des Seminars trainieren Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit und gewinnen Mut, wichtige Entscheidungen zu treffen (beruflich und privat). Zudem erhalten Sie das Feedback zur Optimierung Ihrer Fähigkeiten. Nach der Seminarteilnahme können Sie sich selbstsicher Ihren Zielen widmen.
Mitglieder der EVG können über den Fonds soziale Sicherung nach der Teilnahme einen Zuschuss von bis zu 500 Euro erhalten.
Termin und Ort: 25. bis 29.11.2023, BSW-Hotel Isarwinkel, Bad Tölz
Kosten: 999 Euro pro Person
Anmeldung per E-Mail an beratung@stiftungsfamilie.de
Dieses Training wendet sich speziell an Frauen kurz vor oder nach erstmaliger Übernahme von Führungsverantwortung. In einer leitenden Position ist es für Sie wichtig, sich Ihrer Führungsrolle bewusst zu werden, Klarheit über Ihr Führungsverhalten zu erlangen und Ihren individuellen Führungsstil zu finden. In diesem Training erhalten Sie einen Überblick über die vielfältigen Anforderungen an weibliche Führungskräfte und lernen, authentisch und sicher zu führen.
Die Online-Führungswerkstatt ist als geschlossene Reihe aufgebaut, die Anmeldung ist nur für die gesamte Terminreihe möglich. Die Führungswerkstätten sind für Stiftungsfamilienmitglieder für 50 Euro buchbar, alle anderen zahlen 100 Euro.
Eigene Stressoren zu erkennen und neue Strategien zu entwickeln, ist die Voraussetzung, um als Führungskraft in anspruchsvollen Situationen souverän agieren zu können. Dabei ist es wichtig, eigene Stärken auszuarbeiten und Ressourcen aufzubauen, um auf die Anforderungen im Berufsleben sicherer reagieren zu können und die eigenen Bedürfnisse nicht zu übergehen. Zusätzlich werden Übungen zur kurzfristigen Stressreduktion vermittelt.
Einer Führungskraft werden die eher männlich konnotierten Eigenschaften Durchsetzungsvermögen und Stärke zugeschrieben, doch ist dies in unserer heutigen Gesellschaft noch aktuell? Vermehrt übernehmen Frauen Führungspositionen und müssen sich in der meist von Männern dominierten Berufswelt einfinden und ihre Rolle neu definieren. Wie viel Weiblichkeit darf oder sollte ich als Führungskraft zulassen? Muss ich als Frau „männlich“ sein, damit ich ernst genommen werde? Welche Erwartungen habe ich an mich in der Rolle als weibliche Führungskraft? Was motiviert mich, diese Funktion auszuüben?
Wie will ich führen? Hier geht um die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, der persönlichen Haltung und dem Menschenbild, das wir in uns haben. Wie möchte ich meine Rolle als Führungskraft ausüben, damit ich meinen Werten gerecht werde? Welche Haltung ist in welchen Situationen hilfreich und welches Menschenbild habe ich? Die Auseinandersetzung mit der inneren Haltung soll angehende Führungskräfte stärken und auch in schwierigen Situationen dabei unterstützen, die eigenen Werte nicht außer acht zu lassen.
Grenzüberschreitungen passieren im beruflichen Alltag andauernd. Oft ist es uns gar nicht bewusst, dass unsere Grenzen überschritten werden, weil wir uns nicht damit befassen oder vieles als „normal“ angesehen wird. Doch wie erkenne ich meine Grenzen, wo ziehe ich sie und wo beginnen die Grenzen meines Gegenübers? Wie setze ich Grenzen, ohne mein Gegenüber vor den Kopf zu stoßen? Was bedeutet Grenzüberschreitung überhaupt, und wie finde ich die Sensibilität, diese zu achten?
Machen wir uns nichts vor: Es gibt einen Unterschied in der Kommunikation von Männern und Frauen, sowohl in der Wortwahl als auch in der Tonlage und der Körpersprache. Was aber macht den Unterschied aus und welche Wirkung wird damit erzeugt? Wie reagiere ich als Frau in Konflikten, und welche Regeln gibt es zu beachten, um als Führungskraft adäquat und souverän reagieren zu können?
Alle Termine zu Frauen in Führung finden Sie auch in unserem Veranstaltungskalender, dort können Sie sich den Termin auch als iCal/ics-Datei herunterladen und in Ihrem Kalender abspeichern.
Falls Sie ein konkretes Format von Frauen in Führung suchen, wählen Sie es einfach entsprechend aus:
