Müssen Frauen mit Führungsverantwortung auch heute noch „ihren Mann“ stehen oder dürfen sie „weiblich“ führen? Und was heißt das eigentlich? Auch wenn Frauen in Führungspositionen längst zu unserem Berufsleben gehören, so stehen sie doch häufig besonderen Herausforderungen gegenüber: Wie gehe ich mit stereotypischen Rollenbildern um und wie kann ich mir mehr Luft im privaten Umfeld verschaffen? Welche Auswirkungen hat meine Position auf meine Beziehung und geht Führung auch in Teilzeit? Wie steht es mit meiner Altersvorsorge und welche Wertanlagen sind die richtigen für mich? Wie finde ich mich überhaupt in meine neue Rolle ein, wenn ich als weibliche Führungskraft erst starte?
Sie sind einerseits beruflich gefordert, wollen aber auch Ihrer gesellschaftlich-sozialen Rolle in der Familie, im Verein oder an anderer Stelle gerecht werden? Dann freuen Sie sich schon jetzt auf unsere Webinare für Frauen in Verantwortung.
Die neuen Termine folgen in Kürze.
Weibliche Führungskräfte können sich im geschützten Rahmen und unter professioneller Leitung untereinander austauschen: Bei unseren Online-Gesprächskreisen können Frauen in Führungspositionen eigene Erfahrungen einbringen wie auch von Anregungen und Erkenntnissen der anderen Teilnehmerinnen profitieren mit dem Ziel weibliche Stärken in der Führung noch besser zu nutzen.
Hierzu laden wir Sie zum Termin über Microsoft-Teams ein. Unsere Moderatorin geht gern auf die Vorschläge und Bedürfnisse der Teilnehmerinnen ein.
Die neuen Termine folgen in Kürze.
Dieses Seminar richtet sich an Frauen, die eine Führungsposition anstreben und ausloten möchten, welche Herausforderungen auf sie zukommen, welche Potenziale bereits vorhanden sind und welche Fähigkeiten sie noch benötigen, um eine solche Rolle selbstbewusst auszuüben.
Im Zentrum des Seminars steht die Stärkung Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit, Ihres Führungsstils und Ihrer Position als Führungskraft. Sie erarbeiten sich Ihre konkreten Führungsziele und -wege und entwickeln Sicherheit und Vielseitigkeit in der Gestaltung Ihrer Führungsposition. Mithilfe des Seminars trainieren Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit und gewinnen Mut, wichtige Beschlüsse zu treffen (beruflich und privat). Außerdem erhalten Sie das nötige Feedback zur Optimierung Ihrer Fähigkeiten. Nach dem Seminar können Sie sich gestärkt und selbstsicher Ihren Zielen widmen.
Mitglieder der EVG können über den Fonds soziale Sicherung nach Teilnahme am Seminar einen Zuschuss erhalten. Mitglieder der Stiftungsfamilie, die nicht über den Fonds soziale Sicherung förderberechtigt sind, erhalten ebenfalls einen Zuschuss. Die Zuschüsse vom Fonds soziale Sicherung und der Stiftungsfamilie können nicht kombiniert werden.
Termin: Wurde verschoben, der neue Termin folgt in Kürze
Ort: BSW-Hotel Isarwinkel – Bad Tölz
Dieses Training wendet sich speziell an Frauen kurz vor oder nach erstmaliger Übernahme von Führungsverantwortung. In einer leitenden Position ist es für Sie wichtig, sich Ihrer Führungsrolle bewusst zu werden, Klarheit über Ihr Führungsverhalten zu erlangen und Ihren individuellen Führungsstil zu finden.
In diesem Training erhalten Sie einen Überblick über die vielfältigen Anforderungen an weibliche Führungskräfte und lernen, authentisch und sicher zu führen. Die Online-Werkstatt ist modular aufgebaut und kann unabhängig voneinander gebucht werden.
Die neuen Termine folgen in Kürze.
Eigene Stressoren zu erkennen und neue Strategien zu entwickeln, ist die Voraussetzung, um als Führungskraft in anspruchsvollen Situationen souverän agieren zu können. Dabei ist es wichtig, eigene Stärken auszuarbeiten und Ressourcen aufzubauen, um auf die Anforderungen im Berufsleben sicherer reagieren zu können und die eigenen Bedürfnisse nicht zu übergehen. Zusätzlich werden Übungen zur kurzfristigen Stressreduktion vermittelt.
Einer Führungskraft werden die eher männlich konnotierten Eigenschaften Durchsetzungsvermögen und Stärke zugeschrieben, doch ist dies in unserer heutigen Gesellschaft noch aktuell? Vermehrt übernehmen Frauen Führungspositionen und müssen sich in der meist von Männern dominierten Berufswelt einfinden und ihre Rolle neu definieren. Wie viel Weiblichkeit darf oder sollte ich als Führungskraft zulassen? Muss ich als Frau „männlich“ sein, damit ich ernst genommen werde? Welche Erwartungen habe ich an mich in der Rolle als weibliche Führungskraft? Was motiviert mich, diese Funktion auszuüben?
Wie will ich führen? Hier geht um die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, der persönlichen Haltung und dem Menschenbild, das wir in uns haben. Wie möchte ich meine Rolle als Führungskraft ausüben, damit ich meinen Werten gerecht werde? Welche Haltung ist in welchen Situationen hilfreich und welches Menschenbild habe ich? Die Auseinandersetzung mit der inneren Haltung soll angehende Führungskräfte stärken und auch in schwierigen Situationen dabei unterstützen, die eigenen Werte nicht außer acht zu lassen.
Grenzüberschreitungen passieren im beruflichen Alltag andauernd. Oft ist es uns gar nicht bewusst, dass unsere Grenzen überschritten werden, weil wir uns nicht damit befassen oder vieles als „normal“ angesehen wird. Doch wie erkenne ich meine Grenzen, wo ziehe ich sie und wo beginnen die Grenzen meines Gegenübers? Wie setze ich Grenzen, ohne mein Gegenüber vor den Kopf zu stoßen? Was bedeutet Grenzüberschreitung überhaupt, und wie finde ich die Sensibilität, diese zu achten?
Machen wir uns nichts vor: Es gibt einen Unterschied in der Kommunikation von Männern und Frauen, sowohl in der Wortwahl als auch in der Tonlage und der Körpersprache. Was aber macht den Unterschied aus und welche Wirkung wird damit erzeugt? Wie reagiere ich als Frau in Konflikten, und welche Regeln gibt es zu beachten, um als Führungskraft adäquat und souverän reagieren zu können?
Alle Termine zu Frauen in Führung finden Sie auch in unserem Veranstaltungskalender, dort können Sie sich den Termin auch als iCal/ics-Datei herunterladen und in Ihrem Kalender abspeichern.
Falls Sie ein konkretes Format von Frauen in Führung suchen, wählen Sie es einfach entsprechend aus:
